| Impact of Industry 4.0 and digitization on labor market for 2030-verification of Keynes’ prediction G Szabó-Szentgróti, B Végvári, J Varga Sustainability 13 (14), 7703, 2021 | 59 | 2021 |
| Generációs hatás a munkahelyi konfliktusokban G Szabó-Szentgróti, M Gelencsér, E Szabó-Szentgróti, S Berke Vezetéstudomány-Budapest Management Review 50 (4), 77-88, 2019 | 27 | 2019 |
| The Holistic Model of Labour Retention: The Impact of Workplace Wellbeing Factors on Employee Retention M Gelencsér, G Szabó-Szentgróti, ZS Kőmüves, G Hollósy-Vadász Administrative Sciences 13 (5), 121, 2023 | 14 | 2023 |
| A feldolgozóipari munkavállalók munkaerő-megtartása M Gelencsér, O Szigeti, G Szabó-Szentgróti Vezetéstudomány/Budapest Management Review 51 (9), 67-79, 2020 | 12 | 2020 |
| Munkaerő-gazdálkodási körkép a dél-dunántúli régióban a pandémia idején= Labour retention in South Transdanubia during the pandemic ZS Kőműves, S Szabó, G Szabó-Szentgróti, GJ Hollósy-Vadász Modern Geográfia 17 (3), 13-27, 2022 | 10 | 2022 |
| A munkaerő-megtartás és a well-being kapcsolatának elemzése nemzetközi kutatásokban: Szisztematikus irodalmi áttekintés M Gelencsér, B Végvári, G Szabó-Szentgróti Vezetéstudomány/Budapest Management Review 53 (6), 40-51, 2022 | 6 | 2022 |
| Impact of industry 4.0 and digitization on labor market for 2030-Verification of Keynes’ Prediction. Sustainability, 13 (14), 7703 G Szabó-Szentgróti, B Végvári, J Varga | 6 | 2021 |
| Generational impact in workplace conflicts G Szabó-Szentgróti, M Gelencsér, E Szabó-Szentgróti, S Berke Leadership science 50 (4), 77-88, 2019 | 6 | 2019 |
| Competition within cross-functional teams: A structural equation model on knowledge hiding AD Ton, G Szabó-Szentgróti, L Hammerl Social Sciences 11 (1), 30, 2022 | 5 | 2022 |
| Measurement of food losses in a Hungarian dairy processing plant K Tóth, C Borbély, B Nagy, G Szabó-Szentgróti, E Szabó-Szentgróti Foods 10 (2), 229, 2021 | 5 | 2021 |
| EXAMINING ORGANIZATIONAL CULTURE WITH THE OCAI MODEL WITH THE EXAMPLE OF A HIGHER EDUCATION INSTITUTION. M GELENCSÉR, B VÉGVÁRI, G SZABÓ-SZENTGRÓTI Acta Oeconomica Universitatis Selye 9 (2), 2020 | 5 | 2020 |
| „A feldolgozóipari munkavállalók munkaerő-megtartása”, Vezetéstudomány, 51 (9), 67–79 M Gelencsér, O Szigeti, G Szabó-Szentgróti | 5 | 2020 |
| Generációs hatás a munkahelyi konfliktusokban. Vezetéstudomány, 50 (4), 77-88 G Szabó-Szentgróti, M Gelencsér, E Szabó-Szentgróti, S Berke DOI, 2019 | 5 | 2019 |
| Work vision among Y generation G Szabo-Szentgroti, A Csonka, E Szabo-Szentgroti Economic and Social Development: Book of Proceedings, 294, 2016 | 5 | 2016 |
| Nyereséges vállalati működés vs. társadalmi felelősségvállalás A Csonka, E Szabó-Szentgróti, Z Kőműves, G Szabó-Szentgróti, ... Acta Scientiarum Socialium, 181-188, 2013 | 5 | 2013 |
| Generációs különbségek és motiváció az élelmiszeriparban Z Kőmüves, A Hopp, G Szabó-Szentgróti Studia Mundi–Economica 9 (2), 37-48, 2022 | 3 | 2022 |
| FACTORS OF CROSS-FUNCTIONAL TEAM COOPETITION: A SYSTEMATIC LITERATURE REVIEW AD Ton, L Hammerl, G Szabó-Szentgróti Performance Improvement Quarterly 36 (1), 27-40, 2023 | 2 | 2023 |
| Using Smartphones to Prevent Cross-Functional Team Knowledge Hiding: The Impact of Openness & Neuroticism. AD Ton, L Hammerl, G Szabó-Szentgróti Int. J. Interact. Mob. Technol. 16 (11), 162-177, 2022 | 2 | 2022 |
| A családi állapot hatása a női vezetői szerepekre és az ehhez kapcsolódó attitűdökre Z Kőműves, S Szabó, G Szabó-Szentgróti, G Hollósy-Vadász Studia Mundi–Economica 9 (1), 21-34, 2022 | 2 | 2022 |
| Kilábalás–Újranyitás–Növekedés: Poszt-Covid-szindróma és bizonytalan helyzet menedzsment szempontjai ZS Kőműves, K Dajnoki, B Pató Gáborné Szűcs, J Poór, K Szabó, ... Wolters Kluwer Hungary Kft., 2022 | 2 | 2022 |
Martin GelencsérHungarian University of Agriculture and Life SciencesVerified email at phd.uni-szie.hu
